Projekt "Aktywna gmina Czarnożyły"

Celem głównym projektu jest poprawa jakości życia dla 8 osób(8K/0M) z terenu gminy Czarnożyły poprzez rozwój aktywnej integracji społeczno-zawodowej ,przywrócenie zdolności do zatrudnienia oraz upowszechnianie pracy socjalnej przez cały okres trwania projektu- zatrudnienie nowego pracownika socjalnego, prowadzenie działań prewencyjnych mających na celu poprawę ich warunków psychicznych,życiowych i bytowych, zwiększenie dostępu do usług społecznych dla osób uczestniczących w projekcie poprzez aktywizację zawodowa i społeczną.Dzięki wsparciu zapewnionemu w projekcie wszyscy uczestnicy projektu przejdą ścieżkę reintegracji zawodowej i społecznej,która zmotywuje ich do działania i pomoże zdobyć nowe umiejętności,odbuduje poczucie własnej wartości, bezpieczeństwa i wiarę we własne siły. Ponadto dzięki wsparciu zwiększą się kompetencje zawodowe uczestników poprzez możliwość rozszerzenia swoich predyspozycji.Projekt na każdym etapie realizacji zgodny z zasadą dostępności dla osób niepełnosprawnych, z zasadą zrównoważonego rozwoju,z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn w oparciu o standard minimum.Ponadto zgodność z prawodawstwem krajowym i unijnym w zakresie odnoszącym się do sposobu realizacji i zakresu projektu, zgodność z RPO WŁ2014-2010 oraz Szczegółowym Opisem Osi Priorytetowych RPO WŁ 2014-2020.

W ramach niniejszego projektu wsparciem są objęte osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w tym osoby bezrobotne,nieaktywne zawodowo które w pierwszej kolejności wymagają aktywizacji społeczno-zawodowej,osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej z przesłanek,osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa, osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,osób z niepełnosprawnością sprzężoną, osoby z zaburzeniami psychicznymi, w tym osoby z niepełnosprawnością intelektualną i osób z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi .Wsparciem w ramach projektu planujemy objąć 8osób(8K/0M)zamieszkujące na terenie województwa łódzkiego- gminy Czarnożyły w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego w wieku 33-58 lat.5BO(5K/0M) to osoby bezrobotne , 3BO(3K/0M) to osoby posiadające gospodarstwo rolne ale ziemia jest wydzierżawiona, także osoby te są niepracujące. W/w grupa to kobiety,które zajmowały się głównie prowadzeniem gospodarstwa domowego, wychowywaniem dzieci i powrót na rynek pracy okazał się dużym wyzwaniem.Na potrzeby przygotowania projektu dokonano rozeznania oczekiwań uczestników projektu. Osoby bezrobotne objęte wsparciem w projekcie są osobami korzystającymi z pomocy społecznej w myśl ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, oraz osobom tym niezbędne jest w pierwszej kolejności udzielenie wsparcia w zakresie integracji społecznej.Na podstawie analizy rozmów, dokumentacji GOPS ,scharakteryzowano potencjalnych uczestników projektu:głównie kobiety w wieku średnim wychowujące 2 lub więcej dzieci.Mężczyźni z uwagi na poprawę sytuacji na rynku pracy w znacznie mniejszym stopniu podlegają zjawisku wykluczenia społeczno-zawodowego.Wszyscy potencjalni charakteryzują się podobną sytuacją życiową m.in mały staż pracy, brak doświadczenia zawodowego,wycofanie z aktywnego życia społecznego,niskie kompetencje psychospołeczne,poczucie bezsilności i bezradności życiowej.Na każdym etapie realizacji projektu przestrzegana będzie zasada równości szans kobiet i mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych.Wszystkie działania i produkty projektu dostosowane są do wszystkich grup w tym osób niepełnosprawnych zgodne z koncepcją uniwersalnego projektowania(dostępność cyfrowa,budynki UG Czarnożyły dostosowane do osób niepełnosprawnych, przekazywanie informacji na szkoleniach w sposób łatwy do czytania i zrozumienia, język prosty w treści i formie.Zadania zaplanowane w projekcie będą odbywały się w oparciu o indywidualną ścieżkę reintegracji z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej, zasobów, potencjału, predyspozycji-pierwsze udzielane wsparcie dotyczy integracji społecznej , instrument aktywizacji zawodowej nie stanowi pierwszego elementu wsparcia w ramach indywidualnej ścieżki reintegracji.Narzędziem do indywidualnej ścieżki wsparcia będzie kontrakt socjalny.

Główne potrzeby uczestników projektu to:aktywizacja społeczno-zawodowa , pomoc w rozwiązywaniu problemów socjalnych,rodzinnych, wsparcie w rozwiązywaniu problemów psychologicznych i realizacji celów, wzrost poczucia własnej wartości, nabycie nowych kompetencji zawodowych, rozwój kompetencji psychospołecznych,pomoc we wzmacnianiu i wzbudzaniu motywacji do działania, zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji zawodowych. Potrzebują pomocy w tworzeniu warunków do wzrostu umiejętności społecznych, umiejętności funkcjonowania w społeczeństwie, a potem nabycie umiejętności i kompetencji zawodowych. Bariery  -brak wiary we własne siły i możliwości -niska motywacja do działania -brak świadomości potrzeby dokształcania się -niechęć do podnoszenia kwalifikacji -brak świadomości nt. osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności(np.intelektualną, ruchową, osób niewidomych czy niesłyszących) -brak kwalifikacji zawodowych

W procesie rekrutacji kierowaliśmy się w szczególności zapewnieniem wsparcia dla :osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym doświadczającym wielokrotnego wykluczenia społecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej z przesłanek w zakresie realizacji przedsięwzięć w obszarze włączenia społecznego i zwalczania ubóstwa z wykorzystaniem Europejskiego Funduszu Społecznego i Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego na lata 2014-2020,osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa, osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,osób z niepełnosprawnością sprzężoną, osób z zaburzeniami psychicznymi, w tym osób z niepełnosprawnością intelektualną i osób z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi.Do rekrutacji ostatecznej 8BO(8K/0M)posłużą wywiady środowiskowe przeprowadzone w styczniu 2019 roku przez pracowników socjalnych, dokumentacja socjalna i wiedza pracowników na temat stopnia motywacji i potencjału każdego.Uwzględniając zasadę równych szans i niedyskryminacji w tym zasadę dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, wyłoniona zostanie grupa ),którym zaproponowany zostanie udział w projekcie.Spotkania rekrutacyjne będą wcześniej ustalane telefonicznie i dostosowane do indywidualnych potrzeb każdej osoby.w wyniku diagnozy zaproponowane zostaną indywidualne formy wsparcia dla uczestników projektu i sformułowany zostanie dla każdego z nich kontrakt socjalny wraz z określeniem instrumentów aktywnej integracji.Proces rekrutacji prowadzony będzie przez pracowników socjalnych i koordynatora projektu.Dokumentami źródłowymi kwalifikującymi do rekrutacji będą oświadczenia indywidualne uczestników.W celu zdiagnozowania konkretnych potrzeb każdego UP pracownicy socjalni i koordynator przeprowadzą indywidualne rozmowy.W wyniku diagnozy zaproponowane zostaną formy wsparcia.Spośród grupy potencjalnych BO wyłoniona zostanie lista osób rezerwowa 2BO(2K/0M) na wypadek wystąpienia z projektu zrekrutowanych wcześniej uczestników.Za rekrutację oraz utworzenie listy rezerwowej odpowiada koordynator projektu.Po podpisaniu deklaracji uczestnictwa w projekcie wypełnią ankiety ewaluacyjne w związku z rozpoczęciem udziału w projekcie

Praca socjalna realizowana będzie przez GOPS w Czarnożyłach przez cały okres trwania projektu. w ramach projektu planujemy zatrudnić nowego pracownika socjalnego celem wsparcia i zwiększenia potencjału kadrowego ośrodka. Do jego obowiązków będzie należało: przeprowadzanie wywiadów środowiskowych na rzecz grupy docelowej,podpisywanie kontraktów socjalnych,prowadzenie pracy socjalnej, współpraca i współdziałanie ze specjalistami zatrudnionymi w ramach projektu_psycholog ,doradca zawodowy,terapeuta,prowadzenie i upowszechnianie pracy socjalnej przez cały okres realizacji projektu, sumienne, bezstronne działanie,zachowanie życzliwości i uprzejmości w kontaktach z petentami,zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych a także po ustaniu zatrudnienia,podnoszenie kwalifikacji zawodowych,zastępowanie innego pracownika socjalnego GOPS w czasie jego nieobecności,gromadzenia na stanowisku zbioru danych osobowych oraz jego przetwarzanie z zachowaniem zasad określonych prawem.Działanie realizowane zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania, sposób komunikacji pracownika socjalnego dostosowany do 13 / 47 Suma kontrolna: 0696-1D51-B5E8-32D4 wszystkich grup w tym osób niepełnosprawnych-język łatwy do czytani, zrozumienia,prosty w treści.Pracownik socjalny zatrudniony na umowę o pracę od 01.01.2019 -31.12.2019.Dla nowo zatrudnionego pracownika socjalnego aby usprawnić pracę w pełni dostosowana do wszystkich grup planujemy zakupić komputer,urządzenie wielofunkcyjne(drukarka,fax,skaner), rower do poruszania się po terenie i możliwości dotarcia do beneficjentów.w tym zadaniu planujemy zakupić także szafę do przechowywania teczek Beneficjentów Ostatecznych.Zatrudnienie pracownika socjalnego,wypłata 13-tego wynagrodzenia i nagrody zgodne z regulaminem wewnętrznym Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnożyłach.